counter create hit

مطالب مرتبط:

لزوم برطرف کردن نقش مخرب کنکور از مسیر خلاقیت دانش آموزان

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری آنا از مرکز خبر شورای عالی انقلاب فرهنگی، در جلسه 262 کمیسیون علمی و فناوری دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی گزارشی تحت عنوان «نقش بنگاه‌های زود بازده» در توسعه فرهنگ کارآفرینی ارائه شد. مفهوم و جایگاه کارآفرینی د ...

چطوری در همه جا آشنا داشته باشیم؟!

چطوری در همه جا آشنا داشته باشیم؟!

آیا تا به‌ حال به این فکر کرده‌ اید که چرا موقعیت‌ های شغلی بسیار مهم و عالی هیچ‌ وقت با آگهی پر نمی‌شوند؟ و یا تا به‌ حال به این فکر کرده‌ اید که چرا برخی شرکت‌ ها بدون شرکت در مناقصات همیشه پروژه‌ هایی در دست انجام دارند؟ آیا در اطرافیانتان اشخاصی را دارید ک ...

گل گلدون، گل را در خانه تحویل می دهد

گل گلدون، گل را در خانه تحویل می دهد

حوزه خدمات آنلاین هر روز رو به گسترش است و امروز خدماتی را به صورت آنلاین دریافت می‌کنیم که شاید تا دو یا سه سال پیش به ذهنمان خطور هم نمی‌کرد. این موضوع در دریافت خدماتی که در گذشته فقط به صورت حضوری امکان‌پذیر ب ...

خسارت مسدود سازی یکباره شبکه های اجتماعی به اقتصاد کشور

ناصرعلی سعادت (رئیس سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور) گفت: در سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور به عنوان مجموعه ای متشکل از صاحبان کسب وکار در کشور، استقبال می کنیم که مردم از پیام رسان های بومی استفاده کنند و طرف ...

استارت آپ ها از طریق بورس تامین مالی می شوند

استارت آپ ها از طریق بورس تامین مالی می شوند

به گزارش جهان نیوز، صبح امروز در محل وزارت امور اقتصاد دارایی تفاهم نامه تامین مالی جمعی برای کسب و کارهای نوپا و استارت آپ ها با حضور کرباسیان وزیر اقتصاد، آذری جهرمی وزیر ارتباطات و رئیس سازمان بورس و معاونان وزیر کار منعقد شد و استارت آپ ها می توانند از طریق بورس ...

گلایه از محدودیت های موجود بر سر راه استارت آپ ها

به گزارش تیتربرتر - رحیم خانی‌زاد - فعال حوزه کسب و کارهای نوپا - با اشاره به موانع گوناگون بر سر راه رشد کسب و کارهای نوپا اظهار کرد: در بخش مربوط به منابع انسانی ...

۴ جمله اثربخش برای اینکه وقت شناس باشید

۴ جمله اثربخش برای اینکه وقت شناس باشید

وقت شناس بودن یکی از صفات آدم های رنگی هست، در واقع با این کار شما هم به خودتون و هم به طرف مقابل احترام میذارید و از خودتون چهره یک شخصیت قابل اطمینان رو برای اون فرد میسازید. این جملات از افراد سرشناس رو بخونید تا دفعه بعدی که خواستید سر قراری حاضر بشی ...

مشکل استارتاپ ها درجذب نیروی انسانی متخصص

خبرگزاری مهر: دبیر اتحادیه کسب وکارهای مجازی، دغدغه ها و مشکلات کسب و کارهای نوپای فضای مجازی در کشور را تشریح کرد.فرشاد وکیل زاده با اشاره به جلسه هم اندیشی چند روز اخیر وزیر ارتباطات با استارتاپها و کسب وکارهای فضای مجازی تاکید کرد: دولت می تواند با ...

دغدغه و مشکلات کسب و کارهای فضای مجازی در نظر گرفته شود!

مطلب دغدغه و مشکلات کسب و کارهای فضای مجازی در نظر گرفته شود! برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ دبیر اتحادیه کسب و کارهای مجازی، در مورد دغدغه و مشک ...

چگونه شاد باشیم؟ ۷ راهکار برای تبدیل شدن به یک فرد شادتر و تجربه شاد زیستن

مطلب چگونه شاد باشیم؟ ۷ راهکار برای تبدیل شدن به یک فرد شادتر و تجربه شاد زیستن برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ تعریفی که دیوید تورئو از شاد زیستن ارائه ن ...

پلتفرم اختصاصی سامسونگ برای استخراج ارزهای دیجیتال

اخیرا شرکت سامسونگ در بیانیه ای رسما خبر ورود خود به عرصه پلتفرم های استخراج ارزهای مجازی را اعلام کرد. به گزارش اکوسیستم ...

گشایش بازارچه کارآفرینی و خوداشتغالی کوثر در منطقه ۱۳ تهران

معاون امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه ۱۳ از گشایش بازارچه کارافرینی و خوداشتغالی کوثر به مناسبت گرامیداشت ایام دهه فجر در این منطقه خبر داد.به گزارش ایسنا، به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۱۳، ابراهیمی سوته گفت ...

رویداد جت استارت آپ

۱۷ اسفند ۱۳۹۶ ساری- بلوار پارک علم و فناوری- دانشکده فنی و حرفه‌ای امام محمدباقر(ع) ...

جلوگیری از شکست استارتاپ ها ؛ دلایل شکست کسب و کارهای نوین چیست؟

مطلب جلوگیری از شکست استارتاپ ها ؛ دلایل شکست کسب و کارهای نوین چیست؟ برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ برای جلوگیری از شکست استارتاپ ها و کسب و کاره ...

اسنپ چت کالا می فروشد!

اسنپ چت کالا می فروشد!

اسنپ‌چت در گذشته دستی در فروش کالاهایی اعم از حوله، کوله‌پشتی‌ و غیره داشته، اما اکنون این شرکت یک مرحله به پیش رفته ‌و یک فروشگاه در اپلیکیشن خود راه‌اندازی کرده است. اسنپ‌چت در گذشته دستی در فروش کالاهایی ا ...

حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات اکوسیستم کارآفرینی است

به گزارش ایلنا؛ محمدجواد آذری جهرمی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در آمایش اینترنت اشیاء با اشاره به انقلاب صنعتی چهارم گفت: انقلاب صنعتی چهارم که از آن یاد می‌شود هم‌اکنون در حال رخ دادن است و یکی از شاخص‌های اصلی آن بهره‌وری به شمار می‌آید. پیش‌بینی می‌شود که ...

اولین بار نیست که در بدو ورود به یک شهر مورد کم لطفی عده ای قرار می گیریم

اولین بار نیست که در بدو ورود به یک شهر مورد کم لطفی عده ای قرار می گیریم

اولین‌بار نیست که در بدو ورود به یک شهر مورد کم‌لطفی عده‌ای قرار می‌گیریم دفتر اسنپ در شهر کرمان که به‌تازگی شروع به کار کرده بود، قبل از راه‌اندازی سرویس تاکسی آنلاین خود در این شهر، دیروز توسط تعدادی از کسانی که گ ...

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/